Andy Jassy: একটি সাম্প্রতিক সর্ব-হাত বৈঠকে, অ্যামাজনের সিইও অ্যান্ডি জ্যাসি কোম্পানির মধ্যে পরিচালকদের সংখ্যা হ্রাস করার জন্য তার দৃষ্টিভঙ্গির রূপরেখা দিয়েছেন। তার লক্ষ্য হল সিদ্ধান্ত গ্রহণের প্রক্রিয়াগুলিকে প্রবাহিত করা এবং আমলাতান্ত্রিক স্তরগুলিকে দূর করা যা অ্যামাজনের অনন্য সংস্কৃতিকে বাধা দেয়।
বৈঠকের সময়, জ্যাসি জোর দিয়েছিলেন যে কম পরিচালকদের জন্য চাপ কার্যকরী দক্ষতা বাড়ানোর প্রয়োজন থেকে আসে। “আবারও লক্ষ্য হল আমাদের উচ্চ মালিকানা এবং আরও দ্রুত এগিয়ে যাওয়ার অনুমতি দেওয়া,” তিনি বলেন, আজকের দ্রুত-গতির ব্যবসায়িক পরিবেশে তত্পরতার গুরুত্ব তুলে ধরে।
এই উদ্যোগটি মহামারী চলাকালীন একটি উল্লেখযোগ্য নিয়োগের প্ররোচনা অনুসরণ করে, যা পরিচালনার স্তরগুলি যুক্ত করে এবং সিদ্ধান্ত গ্রহণকে ধীর করে দেয়। জ্যাসি উল্লেখ করেছেন যে এই পরিবর্তনগুলি গুরুত্বপূর্ণ কারণ অ্যামাজন ক্রমবর্ধমান প্রতিযোগিতামূলক চাপ এবং দ্রুত প্রযুক্তিগত অগ্রগতির মুখোমুখি হচ্ছে, বিশেষ করে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তায়।
জ্যাসি আমলাতন্ত্রের প্রতি তার ঘৃণা প্রকাশ করে বলেন, “বাস্তবতা হল এস টিম এবং আমি আমলাতন্ত্রকে ঘৃণা করি।” তিনি বিশ্বাস করেন যে কর্মীদের মধ্যে উদ্ভাবন এবং সহযোগিতা বৃদ্ধির জন্য একটি কম আমলাতান্ত্রিক পরিবেশ অপরিহার্য। “আমাদের ব্যবসার ইতিহাসে সবচেয়ে উল্লেখযোগ্য কোম্পানি গড়ে তোলার সুযোগ আছে,” তিনি যোগ করেন।
এই পরিবর্তনের সুবিধার্থে, আমাজন একটি “আমলাতন্ত্রের মেইলবক্স” চালু করেছে, যা কর্মচারীদের অপ্রয়োজনীয় প্রক্রিয়ার রিপোর্ট করতে এবং উন্নতির পরামর্শ দিতে দেয়। এটি চালু হওয়ার পর থেকে, জ্যাসি প্রকাশ করেছে যে তিনি এই চ্যানেলের মাধ্যমে 500 টিরও বেশি ইমেল পেয়েছেন, 150 টিরও বেশি পরামর্শের উপর পদক্ষেপ নেওয়া হয়েছে৷
ব্যবস্থাপনা স্তরগুলি হ্রাস করার পাশাপাশি, অ্যামাজন 2025 সালের প্রথম ত্রৈমাসিকের শেষ নাগাদ পরিচালকদের মধ্যে পৃথক অবদানকারীদের অনুপাত 15% বৃদ্ধি করার পরিকল্পনা করেছে৷ এই পরিবর্তনের ফলে ওভারল্যাপিং অবস্থানগুলি চিহ্নিত হওয়ার কারণে ভূমিকা বাদ দেওয়া হতে পারে৷
জ্যাসির মন্তব্যগুলি একটি বিস্তৃত কৌশল প্রতিফলিত করে যার লক্ষ্য একটি দ্রুত পরিবর্তনশীল প্রযুক্তির ল্যান্ডস্কেপের সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়া। তিনি জোর দিয়েছিলেন যে প্রযুক্তি এবং প্রতিযোগিতার ক্রমাগত পরিবর্তনের কারণে প্রযুক্তি শিল্পে কয়েক দশক ধরে টিকে আছে মাত্র কয়েকটি কোম্পানি।
সংক্ষেপে, অ্যামাজনে কম পরিচালকদের জন্য অ্যান্ডি জ্যাসির সমর্থনের লক্ষ্য আমলাতন্ত্রের বিরুদ্ধে লড়াই করা এবং সিদ্ধান্ত গ্রহণের গতি বাড়ানো। কোম্পানিটি ভবিষ্যত চ্যালেঞ্জের জন্য প্রস্তুত হওয়ার সাথে সাথে এই পরিবর্তনগুলি একটি বিবর্তিত বাজারে তার উদ্ভাবনী প্রান্ত বজায় রাখার জন্য গুরুত্বপূর্ণ হিসাবে দেখা হয়।